這次面試沒有筆試，是直接跟主管進面談，時間大概一個小時。主管人蠻親切的，所以過程不會太嚴肅，比較像是在聊天，但聊的內容都還蠻深入的。 面試過程幾乎都繞著作品在轉，主管對於生產力跟執行能力要求蠻高的，在每件作品都有問大約耗時與時間組成為何，針對過去的專案經驗也一直追問細節，例如「那你當時為什麼會這樣做？」、「後來成效怎 ... ...

這次參加珠寶公司的面試，整體感受相當完整而清晰。首先，公司給人的第一印象是環境乾淨明亮，陳列設計細緻，能夠感受到品牌對於質感與細節的重視。接待人員態度親切，讓候選人在進入面試前就能感受到基本的尊重與專業，這對於面試者的心情有一定的安定效果。 面試過程中，主管與人資都展現出相對專業的提問方式，並不是單純的「硬性審核」， ... ...

首先說明晉升條件 1. 績效連續2年拿A或是績效連續三年拿B以上(中間不可以任何一次拿C以下，拿到C以下就是「裁員觀察名單」需要進行績效考核，經觀察期2年才有資格晉升)。 2. 師三晉升師四要考過「黃帶」/師四晉升師五要考過「綠帶」/師七晉升師八要通過「講師訓」。 3. 職等會直接關係到你的「獎金」還有「出差待遇」，師 ... ...