申請離職時，在沒有簽署過相關文件的狀態下，被HR要求支付尚未去的員工旅遊兼workshop相關退費與簽證費。某位HR貼給我非事實資訊「依據勞基法與消保會的相關規定，若員工離職時公司要求負擔公司旅遊費用，若公司旅遊為自願參加，且員工已事先同意，若員工自願參加且事先同意，公司可向員工請求已支出的費用，但不超過實際損失為限。 ... ...

派遣請假額度一個月只有8小時 超過後就沒有時薪獎金 無論早夜班都會變成每小時最低薪資 190/H 夜班 約兩百人 但是廠商只帶20個便當過來 沒有冰箱微波爐 休息30分鐘 去餐廳動線安排太差瘋狂大塞車 沒東西吃領班不會管你 只能自己組一團跟人叫外送 四樓車用部門白色衣服的年輕領班群比較好 會幫你訂便當 3F 1F ... ...

公司在責任分界上採高度要求，許多作業流程雖未建立或未說明，但仍需員工自行承擔執行後的結果，產生明顯的責任壓力。主管常以「這是最基本的業務」作為要求，即使內容超出既有職務範圍，也必須想辦法處理，否則容易被視為能力不足或態度不佳。當部門或跨單位溝通不順暢時，責任通常會集中在同一位員工身上，不僅導致長期心理負擔，也缺乏合理的 ... ...