新廣業傳統呼吸醫療器材公司，原為家族企業，近年轉由第二代接班管理。然而從內部員工與產業觀察來看，公司在管理文化與經營模式上，正逐步顯現出多層次的問題，這不僅影響了員工的士氣與留任，也可能削弱公司的長期競爭力。 首先，接班的管理層在專業能力與本職學能上顯得不足，缺乏對產業特性與法規要求的深入理解。這種管理上的短板，使得 ... ...

這間公司大概只有福利可以說嘴。底薪以新鮮人來說是給得很高，每年也都有調薪制度約8%、獎金分上下班年給，沒有三節獎金。每年固定有員工旅遊，過往每一年都是出國，如日本、越南、澳洲等。有彈性上下班、遠端工作、到職第一年就先給7天特休，但會按照入職時間做比例遞減。有給公務機、筆電等。 ... ...

這次參加珠寶公司的面試，整體感受相當完整而清晰。首先，公司給人的第一印象是環境乾淨明亮，陳列設計細緻，能夠感受到品牌對於質感與細節的重視。接待人員態度親切，讓候選人在進入面試前就能感受到基本的尊重與專業，這對於面試者的心情有一定的安定效果。 面試過程中，主管與人資都展現出相對專業的提問方式，並不是單純的「硬性審核」， ... ...